价值观对于一家公司的重要性不言而喻,最早最早温晓光就说过,有了微信之后,微拓不会到视频、游戏、动漫、浏览器、输入法等各个领域去挤压同行。
这是当时对3Q大战教训的认识,也是成为一家受人尊敬的公司的开始。
不过近期倒是有些反弹,
一旦公司上下有这种惰性了,那么创新动力就会不足,那时候就不知道问题会从哪个方向来,
但是一定会来。
叫常乐的孩子有些运道,一来之后被许多人所知,之后则被分配去张一名的手下,如果他确实表现不俗,也许在别人依旧在找工作的时候,他就可以收到一份待遇不错的offer了。
而且硕士答辩是分批的,虽是2013年毕业,但其中优秀的人会被导师允许在2012年底就答辩,如果顺利就可以很快离校。
现在是12年的夏天,两个月的时间会决定他能否得到这份工作。
实习生啥也不会,有些领导不喜欢,但实习生你叫啥他都干,有些领导觉得也还不错。
和常乐一起被招进来的还有29个人,这俩月,他们可就得每日每夜的辛苦了。
想留,会的又不多,又得有亮眼表现。
不知道为什么,温晓光开始有了兴致看其中几个形色匆匆的实习生,他们总是很紧绷,上楼下楼跑只要会做,做啥都快。
这令他想起当初自己求职时的模样。
这是第一批,下周还有第二批,总共八十人,其中有两位会在温晓光身边,说是什么说,温晓光哪有空管他们,实际上是他助理的助理。
常乐其实是可以的,他的学历、口才、思维都不错,但是坏在编程能力也不错,那不去X事业部去哪儿呢。
温晓光下班也不早,临走前还看到新来的几位坐在桌前不肯走,有一间办公室里,还有个小姑娘挨骂。
估摸着第一天就没干好事。
不过温晓光倒有些眼熟,那不就是那天晚上慌慌张张要过马路参加微拓笔试报名的人嘛。
被吼了几句之后,抹着眼泪出门,从电梯间的另一侧过来,正好撞到顾益和宋一秋。
还没哭完,这会儿又得擦干强颜欢笑,“温总好。”
宋一秋也不知道该说什么,温晓光一样,“递张纸给她吧。”
讲了之后也就下楼了,她似乎有些紧张,不敢同乘。
电梯里,宋一秋略有感慨,“我刚来的时候也哭了好几次。”
“我骂你的吗?”温晓光真跟不记得似的,“就算骂了你,也是希望你更好,把工作也做好。”
那会让,她倒不是常挨骂,但总是自己和自己着急是有的,有时候工作太多,一急,情绪崩溃就会大哭。
“是,多亏温总的调教。”
温晓光手里拿着新家的钥匙,对她用的调教一次,很是满意。
最近他喜欢自己开车,所以助理目送他离开,之
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