第一个从微拓内部走出来的小伙叫贺楠,他有出色的教育背景和职业经历。
搞技术的他比较内向,也不怎么爱说话,甚至都不怎么爱笑,一直就在林长生的治下默默的干活,不过组织技术攻关的时候总是能见到他的身影。
小公司从零开始,成长的快,有能力的人升值的也快,这就叫时势造英雄。
从组长再到总监,这两年的微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好,手下的人不能说就不能说,反正负责给人画大饼的是他,其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足,互相配合。
因此,决定贺楠升任到微信事业部副总裁的位置,他年纪刚刚过29,是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去年,微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能,一项新的功能大家都是在摸索学习。
有人学的快,有人学的慢,有人教都教不会,有人自学花几天时间就搞定了,这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书,连会计证都有,贺楠说是03年在北京读大一下时考的,那时候赶上非典,大家都没什么事,而且上网也不像现在这么方便,所以他闲着去学习了一下然后考到了。
温晓光认为自己也算聪明,但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西,人和人就是不一样。
成长到今天,贺楠已经是林长生比较依赖的技术骨干。
大平脸,笑容温顺,不急不慢,这是贺楠在工作能力之外给人的印象。
成为副总裁之后,首先是薪资翻番,他已经是算年薪的那一类人了,微拓给到的年薪高达400多万,再达到一定年限还可以拿到股权,属于妥妥的金领。
虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资,但微拓还没那么财大气粗,发这个薪水已经是很高了。
再少也不太合适。
贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人,老板身价百亿,结果都干到副总裁的人,给人发60万的年薪那也说不过去。
一个月5万块钱不够老板一件西服的。
这个钱一定要给到位,什么叫到位?
就是他开始对生活开销完全没感觉了,完全不用担心生存,房价、婚姻、媳妇旅游等等等等,所有需要花钱的,当他选择花还是不花,主要因素取决与他愿意不愿意,而不取决于银行卡。
这种时候,这个工作给了他第一个强大的满足感,而奋斗的动力、奋斗的自我价值也就都有了。
接下来,他会跟温晓光接触到更多的人,看到这些人讨论的不仅仅局限于怎么挣钱,别人在接待他会以副总裁的身份看他,在这个过程中,他能更强的人所以会产生不满足感,他看到有些钱不能解
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