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贝佐斯放下了心中的忧虑,高兴的回家了。
萧奇不但没有吞并亚马逊的意思,还同意了他的股权激励计划,那就让他更加的干劲十足。
美国的职业经理人,图的可不仅仅是那些高额的薪水,还有那些动辄几百万、几千万的股权激励。
这也是促使他们把公司发展得越来越好的动力,否则他们辛辛苦苦的把公司从小做到大,只让股民们享福了,自己却没能得到相应的财富,那就太可悲了。
因此,凡是那些把公司做得很好的高层们,都会得到股东大会的奖励,让他们多拥有公司的股份,从而和公司更加的捆绑在一起,让他们为公司贡献更多的聪明才智。
不得不说,这种按劳分配的做法,是非常有实际意义的。
华国的许多公司,就是舍不得给股份给优秀的职业经理人,所以最后很多都留不住人才。
当然了,华国的公司制度也不完善,你给别人那么多,不代表着他不奢求更多,甚至还有把公司直接一锅端的想法。
但总体的方向,应该是朝着西方的这种职业经理人制度去做,才能把一个又一个的公司做大做好,成为世界性的百年老店。
萧奇绝对不会吝啬股份的激励,无论是亚马逊,还是仙女公司的职员高管们,只要是他们有匹配的能力,那就可以得到。
比如最近推出的仙女卫士,还有一些仙女公司外围的一些公司的股份,萧奇都可以分配给他们,让他们享受和公司一起成长的红利。
话说回来,贝佐斯毕竟不是狡猾的人。
他只是看到了萧奇说要全力支持他,但并没有听萧奇说。从此就不买亚马逊的股份了啊!
事实上,近期萧奇已经委托了高盛,再次去小规模的购买亚马逊的股份。
虽然份额算不上多,加起来最多不会超过10%,而且是分做二三十个账户和离岸公司来持有,但这却是萧奇以后准备拿来套现所用的。
甚至于到达了亚马逊的股值巅峰时。萧奇手里的20%股份,也有可能要卖出去一些。
当然,这事儿萧奇就用不着跟贝佐斯说了,免得他又多想。
不仅仅是亚马逊的股份,苹果、甲骨文、高通等等公司的股票,萧奇也准备在自己的前世记忆范围之内,来来回回的抛售购买、购买抛售一回,多赚取一些差价。
别小看了这么一来一回的买卖,几年时间下来。少说也能为萧奇赚取超过500亿美金的利润。
未来总是非常忐忑和艰辛的。
如果不趁着自己的前世记忆还有用的时候,多挣一些钱和产业防身,怎么能在未来的激烈竞争之下活下来?
进入2014年之后,萧奇的投资策略就要变为稳重,但在此之前,大面积撒网收获,却也是非常应该的。
……
送了贝佐斯回来,萧奇在透明玻璃屋里
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