大领导见何雨柱应了下来,脸上露出了满意的笑容。
对于他能不能管理好一个分厂,大领导没有丝毫担心。
因为何雨柱是他见过的最聪明的人了。
而且大领导隐隐有种感觉,何雨柱一直在谋划什么。
这些年他做的事,看上去毫无章法,想一出是一出。
但以大领导对他的了解,何雨柱不是那种会做无用功的人。
所以在上面争执他有没有资格担任一厂厂长的时候。
大领导又让人重新梳理了下何雨柱近些年的所做所为。
从味精、蔬菜种植、大棚、猪、汽车助力系统到今年的奶羊。
在看资料时,大领导为球变暖做出了一份贡献。
好家伙,何雨柱这局布的环环相扣:自产自销、自己自足。
当时大领导产生了一个想法,找个小点的厂子让何雨柱去试点。
如果这种方式能成功,就可以全国推广,从而减轻国家的负担。
至于汽车助力系统大领导虽然说暂时没想明白,但他认这是何雨柱另外的想法。
可能就像味精一样只是第一步。
于是在讨论会上大领导据理力争,将何雨柱的资料及自己的想法全盘托出。
在几位老朋友的帮助下,上面终于松了口,同意何雨柱30岁后到轧钢厂下属的机械厂当厂长。
至于为什么非要到30岁以后,这里面就涉及到了一个另人深恶痛疾的传统。
论资排辈。
就像何雨柱的这个助力系统,突破了国外封锁,使国内的汽车产业又上了一层楼。
功劳不可谓不大,奖励他当一厂厂长完全不是问题。
但讨论的时候却有一些人说什么他年龄小,资历不够,没有管理经验。
又说什么这个系统能成功,厂里也要占一大半功劳。
大领导虽然愤愤不平,但也无可奈何。
当然这些领导没告诉何雨柱,怕他知道后有想法,从而撂挑子。
只是大领导不知道的是何雨柱对这种事早司空见惯了。
就算知道了,他只会淡淡一笑。
因为在他看来任何事物都是双向的,传统也一样,有精华也有糟粕。
同时他也会告诉大领导还有另外一项和论资排辈齐名的东西。
成果签名。
这东西危害性比论资排辈还要大。
论资排辈好歹资历够了就能升上去。
成果签名说好听点叫签名,实际上就是摘桃子。
要点脸的会给留口汤喝,不要脸的完全侵占,甚至还会让关系户冒名顶替。
这两样可以说是造成国内人才大量流失的主要因素。
正事说完,何雨柱又陪着大领导下了几盘棋,然后和他讨论各种话题。
大领导特别喜欢听何雨柱讲他的想法。
虽说他的想法乍一听非常离经叛道,但大领导经过深思熟虑后。
发觉这种想法很适合以后要走的路。
遗憾的是不符合现在的主流,所以就算大领导也只敢跟何雨柱
请收藏:https://m.biaa.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)