本次竞争上岗,一开始部里人并没有真正放在心上,包括诸葛逅这些需要竞岗才能上位的人。多数人都以为是形式主义走过场,因为机关上这种事情实在是多如牛毛,当不得真。
干部提拔,还是领导说了算――这种观念在官场上,是根深蒂固的。在官本位的氛围中,任何制度性的积极尝试都容易被理解成形式主义、被*作成走过场。
但接下来,部里领导的严肃态度和组织部门的严格按照程序运作,又不得不让人重视起来――看来这一回,要动真格的了?
事实上,就是要动真格的。东方岩新官上任,要搞出一点动静来。作为他推进的全市党政机关竞争上岗试点之一,他对宣传部这一次的竞争上岗颇为关注。
有市委书记盯着,部里怎敢怠慢。在部长办公会上,新任部长郑善山再三强调,要求组织人事科要严格把关,压根按照程序进行,成立了由部领导组成的竞争上岗评审委员会。
所谓竞争上岗,无非就是以下这些程序:公布职位、公开报名、资格审查、考试或者答辩、民主测评、组织考察、决定任命。
按照干部管理权限,最终由宣传部党组集体讨论决定谁来上岗。其中需报市委组织部备案、审批的干部,还是按有关规定办理。
在这其中,最关键的环节是答辩和民主测评,占分值比较大。答辩的成绩意味着领导的印象,测评的结果意味着群众基础,这两个哪个不成都过不了关。
作为拥有数十年官场经验的重生者,彭远征很快就把“重点”放在了上述两个环节上,认真准备。而不是像诸葛逅一样,有恃无恐,连答辩材料都只是写了两三个提纲,准备应付了事。
第二天下午报名结束。当天晚上,组织科就组织力量将所有报名人员进行了一次初选资格审查,最后报请部领导同意后,确定了七个岗位的14名竞岗者,在第三天早上张榜公布。
出乎众人的意料之外,申报新闻科科长职位的竟然有三个人。
一个自然是诸葛逅,一个是彭远征,还有一个是外宣办的副主任科员谢小容。
这让诸葛逅大为光火,也引起了部里不少人的议论纷纷,为这场竞争上岗增添了不少看头和期待感。
如果说彭远征对诸葛逅不具有竞争力,那么谢小容则是一个很有实力的竞争者。
谢小容是记者出身,笔杆子很强,而且在资历上比诸葛逅还要深。更重要的是,她的公公是市里一位刚退不久的老领导,在市里的关系人脉可想而知。
因此,这次竞岗,彭远征被视为了打酱油的陪衬品,而真正的竞争将在诸葛逅和谢小容之间展开。
彭远征无动于衷,表现得很平静。
马自从其他科室办事回来,应该是听到了一些什么风声,犹豫了一下,还是扯着
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