欢单挑,酷爱用一个人的力量做出一番不一般的成绩来,这是英雄的典型想法。
通常比较大的改善是由一个团队来执行的,这个Team中,每一个人来自不同的岗位,有着不同的视野,承担着不同的责任,有着明确的分工,操作员和检验员负责收集数据,质量工程师负责分析数据,工程部技术人员负责提出改善方案。
“各位部门负责人,按照报名的情况,我们组建了八支队伍参赛,其中办公室联队由客服、IT和报关部组成,其他参赛队伍由各部门单独组成!”人事行政部唐经理说道。
第二档次队伍分别是PMC部和工程部二队,PMC部包括采购,仓库和计划三大块,其中仓库里有几个搬砖大汉实力不可小视。
人事部培训室里人头攒动,第一届篮球联赛抽签仪式正在热烈地举行。
“行啊!”
这本来是他所最擅长的领域,但是静下心来,这却让他感到头痛。
经过抽签,生产二部被抽进了A组,人事行政部被抽进了B组。
这种桀骜不驯的习惯是在前一世的学校里养成的,那时候他高处不胜寒,独孤求败,活在王者的世界,无限荣耀。
发生异常最多的设备是F4、F13、F14三台ASMBonder。发生异常最多的Top3Issue是NSOP、NSOL、ShortTails。
经过一番分析,少年认为Man人的因素改善空间极少,可以忽略了。
人事行政部也是良将云集,人数虽然没有生产部多,不过保安和司机一个个都很壮实,也是冠军的有力争夺者。
关于Man人的因素,F区五名操作员工虽然经历性情各有差异,但是经过明月光这个大染缸的漂染,人人都是持有上岗证,而且都是具有两年经验的老员工,对产品和一般的报警都很熟悉,就技能而言,差异并不太大了。
工程二部基本上都是男技术人员,可能因为工作环境更加恶劣,他们比罗高工带领的FOL要强悍很多,因此也被大家一致看好。
“咱们球场见高低!”
经过激烈讨论,生产二部和人事行政部被列入了第一档的种子队伍。
“太复杂了!”少年想了想,如果把所有设备问题都分析透彻了,这不可能,要想在短期内解决所有的设备问题也是不可能的,除非这个人是天外飞仙。
团队的力量,会产生核爆炸效应。
其他四支参赛队伍,都被认为是夺冠冷门球队,想要夺冠,必须要翻过前面的四座大山,比登天还难。
经过对查检表数据的整理,不良信息一目了然。
“你们生产一部是娘子军,能凑出一支队伍来打比赛是相当不错了!”生产二部主管不屑一顾。
一定要缩小范围,这样才能有的放矢!
如何才能缩小范围呢?抓住重点!这时候少年的脑海里立刻想起了七大手法中的柏拉图,对,先采用柏拉图分析抓出重点,再采用鱼骨图分析重点问题,没有聚焦,面面俱到一点儿也不现实。
球焊良率提升为99.65%,这个鱼头实在太大了!天狗吃月,无从下口。
B组的四支参赛球队分别是人事行政部、工程部二队、生产部一队和质量部。
根据赛程安排,11月份完成小组循环赛,八进四。
12月初是四进二。
总决赛将在12月24日平安夜举行,那个晚上,明月光创始人将从美国飞到泸州,亲临观战,并隆重颁奖。
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