与会的党组成员们介绍高新技术处处长人选的有关情况。人事处的处长说,根据上次党组会的决定,由赵长贵副主任代表党组和伍超同志谈过话,宣布退居二线的决定,伍超原则同意,等新的处长产生后,将下文免去伍超的处长职务。之后就根据决定,向各位班子成员解释人选的条件和征询人选问题,经过多轮推荐和交流,现在人选初步定在秦书凯和刘守则两个人身上,他们的具体情况昨天已经书面送达于会人员的手上,情况都已经了解,下面根据议程,先把两个人情况简单宣读一下。
秦书凯,28岁,硕士,先后在县区的人事局、经贸委、发改委做过科长、副局长、副主任,在市发改委工业处、人事处工作过,现为人事处主任科员。
刘守则,45岁,党函大专,先后在市公交公司、市级机关党委,发展改革委员会办公室、高新技术处工作过,现为高新技术处副处长。
王志刚等胡大松把两个人的情况介绍完后,扫视了一圈说:“两个人谁更适合这个具有挑战『性』的岗位?能把项目争取下来,大家就人选问题已经考虑了一个晚上,现在都谈谈吧。”
所有参加会议的副职们都不做声,盯着王志刚看。
在没有明白王志刚的意图之前,没有人愿意去冒险,这个人选王志刚多次讲清楚很重要,如果推荐错了,以后项目争取不下来,带来的责任那是很严重的,谁也不能承担,说不定影响自己好不容易得来的领导干部位置。
胡大松看众人都没有出声,就开口说:“既然大家不说,我先说,希望能抛砖引玉,当然我建议的不是代表人事处意见,是一个党组成员的个人看法,仅供参考而已。
高新技术处处长这个位置大家心里都有数,很重要,关系到项目的争取,说大了关系到整个发展改革委员会以后的形象。我认为,现在高新技术处处长人选,必须具有以下几个条件,一是要有创新的精神。第一次项目争取失败,下面的思路就不能走老路,必须打破原来模式,从原来的思维中脱离出来,从原来的模式中走出来,项目争取才有出路。二是能妥善协调好各方面的利益关系,具有应对复杂局面的能力。项目不是简单的一个项目申报,要和科技局等许多部门协调,共同完成,作为项目的具体领导者,必须具备很强的协调能力,应对各种复杂局面,找准问题的关键,才能把各个单位的积极『性』有效调动起来。
三是抓落实把方向的能力。正视难题,知难而进,采取求真务实的作风,行之有效的措施,落实好市『政府』的要求,在正确的方向指导下开展工作。
四是综合素质要强。多面手才能在复杂状况下妥善处理各种情况。基于以上情况,
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