在OK的有心算临时之下,以美特S威为首的松散联盟,第一次出现了大裂痕,好几家品牌公司开始退出,不再掺和OK和美特S威之间的事情。
现实已经很明确的告诉他们,和OK玩手段,他们还太嫩了。
况且OK手里还抓着他们的“钢丸”,万一真惹火了对方,把自己和公司的未来赔进去,那就亏大了。
有人退出,也有人在梅建华的劝说下,还在继续坚持,继续维护这个松散联盟。
这些人主要是黑材料没那么严重,而且看到OK在专利上没有下死手,觉得OK后面也会继续给他们机会。
所以,侥幸的跟在美特S威后面,把明面改到了底下,在背后开始搞一些小动作。
只是,现实告诉他们,这些手段根本就是隔靴搔痒,毫无效果。
想在价格上打压OK,玩到最后发现,人家OK根本就不应战,因为他的价格本身就是亲民的。
而且还有一套OK积分和VIP优惠体系,他们根本就玩不过,时间长了还是他们自己最先吃不消。
最后只得主动放弃这一片战场。
价格无奈之后,他们又想在人气地段,优质店面上挤压OK。
于是,在全国各大主要城市,四处出击,寻找好地段好店面,提前占有。
玩到一半的时候,他们又发现,OK依然没有接茬,因为在这些地方,他们早在好几个月之前,就已经买下或者租赁了他们需要的店铺。
说的难听一些,他们现在挑的,都是OK挑剩下的一些残羹剩饭。
虽然是残羹剩饭,他们还必须笑着吃下去,因为这些残羹剩饭里还有肉沫,他们不能浪费,不允许浪费。
店面上慢了OK一步,他们又想在人上面动脑筋。
结果,想法被某位老总一提出来,就被梅建华否定了,在人上动脑筋,讲笑话呢?
抢加盟商吗?
这一招对他们自己有效,对OK根本就没有一丁点的作用,OK全是直营的,加盟商那只是友情的赞助。
至于想在员工身上动脑筋,那也是毫无效果。
OK服饰的这些中间力量,比如店长、收银、金牌销售等等,全都是他们自己培养出来的,在思想上对OK十分的忠诚。
工资待遇,福利等这些方面,又是无比的慷慨,比他们这些公司的待遇要好上一大截。
别说挖这些中间骨干了,就是挖他们的普通店员都难。
没有人会从一家工作轻松,氛围和谐,待遇高的店里,跳槽到一家工资待遇低的店里上班的。
除非是有毛病。
那么加大薪水福利待遇挖人呢?
更加不可能了,给挖的人高薪,那现在的老员工怎么办,要不要加?
不加的话,队伍如何保持稳定?
到时候别说OK也可以挖他们的人,就是OK不挖,他们自己内部就出乱子了。
所谓不患寡而患不均
请收藏:https://m.biaa.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)