之外的安静,哪怕便利店小一点也没关系,只要能买到日常生活用品就够了。但是对于那些渴望房子升值的人来说,这种发展和改变却是最好不过的,毕竟可以鼓了自己的腰包,让活着更有安全感。
……
晚上,我和杨瑾一起在酒店的餐厅吃了饭,饭后她亲自将我送到了楼下,在我上车之前,她又对我说道:“江桥,酒店明天开业,所以这件事情我打算再拿出来和你提一提……这一年多来,你在上海做的一切是我们有目共睹的,你的能力已经不需要怀疑,所以我希望你能以股东的身份参与酒店的管理和运营。说实话,我依然没有什么把握能够说服你,但是又心存侥幸,因为这段时间以来,我在你的身上看到了很多改变。”
这次,我没有急于拒绝,反而很少有的和她聊起了自己的心事,我回道:“其实在这段时间里,我有很多困惑,尤其是工作,我和团队里的很多人都产生了分歧,这种分歧甚至已经影响到了这个团队的团结。”
杨瑾笑了笑,说道:“关于工作上的事情也许我能给你一些好的建议,你和我说说,到底是怎么回事。”
我点头回道:“梦想树这个品牌,经过这一年的发展,已经由当初的青涩渐渐走向了成熟,我们这些合伙人也都因为梦想树的成熟而得到了丰厚的回报……可是在这种回报面前,我发现有些人开始变得迷失,他们忘记了初衷,只是一味的去追求经济上的利益,导致很多决策都充满了功利性,而这些都不是我喜欢的……我始终认为,梦想树展现出来的人文情怀才是它可以持续发展的根本,也是客户愿意认同这个品牌的基础……”说到这里,我一声轻叹,许久才又说道:“可现在,我却越来越感到有心无力,这种感觉真的很不好,会让我觉得自己离这个团队越来越远。也许有一天,我们真的会因为这种分歧而分道扬镳!”
杨瑾认真的听我说完了这些,然后将手放在我的肩上,轻声对我说道:“一个品牌、甚至一个集团,经历了快速的增长后,一定会遇到各种各样的问题,其中团队矛盾带来的问题最为严峻,但这些都是正常的,所以我希望你在面对这些矛盾时,能有一个平和的心态,不要把这些当成是你个人的问题,其实每个公司都会遇到的……另外,我要和你谈的就是合作。就我个人的经验来说,小合作要放下自我,彼此尊重;大合作要放下利益,彼此平衡;一辈子的合作要放下性格,彼此成就;所以团队成员的共同成长,才是一个团队的生存之道……这时,你该想的不是自己的对错,而是去平衡这个团队,这才是一个当仁不让的领导该有的气质。”
杨瑾几句话就点拨了我,我在受益匪浅的同时,
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