对于叶志光的要求,秦林表现地十分积极。
积极到任谁都能看出这其中一定有什么猫腻的地步。
呃,好吧,秦林承认,之前叶志光大半夜打来的电话,他的内心其实是拒绝的。
甚至模模糊糊接通电话的时候,他还发了牢骚:“不管你是谁,最好能给我一个大半夜打电话给我的理由,否则你完蛋了……”
等到他意识到这个电话是叶志光打来的时候,才突然醒悟过来,麻袋,用这种语气对待这位大佬,可不是什么好行为。
好在叶志光有求于秦林,表现地十分大度,甚至还道了歉,表示自己没注意两地的时差。
秦林能怎么办?
当然选择原谅他了!
好吧,他承认,主要是叶志光给自己开的条件比较诱人,秦林实在想不出拒绝的理由。
叶志光答应秦林,只要秦林能帮忙把狗歌的高层邀请到金陵大学来,那么他就特批,秦林以后可以随意请假旷课!
这个条件……
咳咳,好吧,其实这个条件只是附带的。
真正的条件是,叶志光答应帮助秦林量身设计一个公司管理方案。
别看秦林对狗歌的管理模式并不赞同,但并不代表他没有受到触动。
不管狗歌的成功是运气也好,还是有其他原因推动,但毫无疑问,狗歌的成功证明了他们的开放式办公环境并不是不能存在。
那么创新呢?
狗歌所谓的最具创新力企业虽然有些水分,但他们创新能力极强却是真的,秦林说不羡慕,显然不可能。
叶志光作为国际经济学和管理学方面的大佬级人物,虽然可能实践能力差了那么一丢丢,但理论知识妥妥的丰富无比。
让他为秦林制定个管理计划什么的,简直轻而易举。
秦林的要求也很简单,那就是——既要增加公司内部创新的能力,又要维持好它应有的运行和管理效率。
咳咳,这个要求到底难不难,秦林不知道,反正叶志光是答应了。
身为经济学院大佬,叶志光手下徒子徒孙无数,能人辈出,想来应该能帮秦林解决这个问题吧?
听到叶志光答应自己的要求,秦林便想也没想地同意了叶志光的提议。
不就是请个狗歌的高层来金陵大学做个演讲和交流吗?
多大的事儿呀?
秦林表示这事简直轻而易举。
大不了他亲自去给同学们做个演讲罢了!
“身为狗歌的股东,难道我秦林还不算高层吗?”
“……”
虽然不知道秦林为什么答应地那么痛快,但隔着电话,叶志光对于秦林的保证实在是没有什么信心。
总有种不靠谱的感觉!
他十分担忧地再次问了一遍:“你确定能请到狗歌的重要人物来我们经济学院演讲?”
叶志光着重强调了经济学院四个字,显然也有着自己的想法。
为了能够顺利转正,这位大佬也不淡定了。
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