好吧,说实话秦林的态度有些偏颇了。
坦白来讲,光是从专业技能和眼光上来看,宁正道再怎么说也要比野鸡猎头强不少,某种意义上讲,宁正道本人其实已经具备了一个优秀猎头所需要的绝大部分条件。
人脉关系,有宁蔷薇在,他一点都不缺,甚至起点就要比很多人的终点都要高。
分析和判断能力,秦林到现在都还记得宁正道第一次跟自己见面的情形,能能从茫茫人海中慧眼识珠发现秦林的不凡,这就证明了宁正道具备非凡的眼光和勇气。
咳咳。
再加上他那第一次见面就能把秦林忽悠住的口才,实际上来讲,宁正道的能力明显是有的,否则他也不会心比天高地从猎头公司跳出来自己单干。
所以宁正道真正欠缺的,其实是一个发挥他自己实力的平台。
嗯,现在变了,变成了需要一个信任他能力的老板!
没错,秦林已经决定要聘请宁正道作为麒麟的首席人力资源官,简称CHO,全面负责秦林手下各个公司的人力资源管理工作,注意,是所有公司。
当然了,秦林也不是一上来就对宁正道推心置腹的主儿,哪怕他对宁正道的印象不错,哪怕有宁蔷薇的推荐。
强调一点,首席人力资源官并不是通常意义上所说的HR,一般情况下,宁正道也不需要工作在一线,直接面对员工,他更多的是负责麒麟宏观上面的人员管理。
咳咳,再加上所谓的麒麟首席人力资源官就是秦林的一个说法。
秦林虽然有组建集团公司的想法,但那真就是个想法,八字别说一撇了,连笔都没拿,所以宁正道的身份其实很尴尬。
看似他能插手任何公司的人事,但实际上在任何公司都是名不正言不顺,这样一来,很多事情就不是宁正道能决定的了,也就杜绝了这家伙把公司搞砸的可能性。
实际上,宁正道的身份更多的像是秦林的私人人事顾问,而且是一直处于考察期的那种,只要发现问题,秦林随时可以选择退货。
当然了,若是考察期过了,秦林觉得满意,也未尝不能真正将未来组建的麒麟集团CHO的身份交给他,一切都取决于宁正道能不能让秦林满意。
满足秦林很难吗?
一点都不难,只要能让他赚到小钱钱就好,就是这么简单枯燥且乏味。
所以秦林觉得自己对宁正道的要求其实挺少,这条件也就是因为宁蔷薇说情的缘故,否则一般人秦林哪儿会同意?
可让他没想到的是,宁正道这货竟然还不情不愿的,简直没天理了!
你知不知道我是谁?
听着对面宁正道支支吾吾的声音,秦林瞪大了眼睛,感觉自己的主角光环好像是假的,开玩笑,你以为是个人都能当我位面之子的首席人力资源官?
讲真,要不是看在你妹妹马屁拍的不
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