第二百三十八章三月之事
考核小组,陈校长亲自任组长,秦元清和常务副校长任副组长,又定了几个人作为小组成员,这一学期小组的任务就是通过调研模式制定完整的考核制度,下一学期进行试用。
陈校长此时看秦元清,那是怎么看怎么顺眼。
秦元清从学术上,一项项学术成果给水木带来巨大的荣誉,也促进了校内专业的竞争,可以说水木大学能超越燕大排名全国第一、在国际名校排名不断上升,秦元清功不可没!
这一份荣誉,作为水木校长,不管怎么样,陈校长都能分享到。
从学校管理上看,秦元清的冲劲和年轻人的敢打敢拼,加快了学校的改革,减少了改革的力度,秦元清就像一个愤青一样,横冲直撞,撞破一张张僵化的网,完全不怕得罪人。
改革就是这样,想要取得成效,就得有一把利剑,不断地撕破一个个口子,劈荆斩棘。不然的话,要是陈校长提出考核,那么肯定会遭到一个个反对,然后什么校长影响学术自由、什么行政干预学术。。。。。。
然后不用想,一定会在学校闹得沸沸扬扬,一场全国范围的口水战免不了。
但是秦元清提出来就不一样了,秦元清是学者,是汽车研究院、航空发动机研究院的学者,在水木大学没有比秦元清更大牌的学者,也许论威望秦元清不是最大的,但是论学术和有钱的,秦元清认第二就没有人会认第一。
秦元清提出的,你们这些教授、副教授、博士后总不会再说什么影响学术自由吧,看看人家汽车研究院、航空发动机研究院,考核制度不是执行的好好的,成果一个接着一个,成为水木大学璀璨的一颗明珠。
要是考核真的是这样影响学术自由,那就让考核来吧!
可是就算这样,水木大学里教职工也是议论纷纷,大部分的人则是更关心奖的问题,毕竟能在水木大学都是有真才实学的,对自己的学问还是有相当自信的,他们自己考核没有问题。
春节前,航空发动机研究院、汽车研究院的考核,很多人可是探听了很详细了,考核合格多一个月工资,考核良一个半月工资,考核优秀两个月工资。有的人靠着考核的奖金,就比他们一年的工资还要多。
至于非议声、批评声,基本上是整天浑水摸鱼、将精力放在外面搞副业的人,毕竟考核的话,那么他们就不能为所欲为了。
他们受到的影响是最大的!
知识分子都是好面子的,所以古代才有那么一句话,士可杀不可辱!
要是考核不合格,被水木大学解聘,那么简直是比让他们去死还更加让他们难受。
但是学生们可就高兴了,毕竟有些老师什么尿性,学生们心中一清二楚,他们巴不得将那些老师给踢了,尼玛,就那鸟样
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