。”主管谄媚的笑道。
“我这个级别也有竞争协议?”王皓都惊了。
竞争协议是为了员工防止跳槽,泄露机密才弄的玩意。如果签了,离职后他在一定年限内不能加入和原公司有竞争的公司,作为经济补偿,原公司会每月支付一定的钱。
他只是一个比新人高一级的小组长而已,谁特么吃饱了撑着会找这种级别的人签竞争协议?
“唉,公司培养人才也是要花钱的,上头总不想自己辛苦培养出来的人,最后便宜了其他人是不是?”主管笑呵呵的说道。
“额……我再考虑一下吧……”
工作了这么久,王皓也不是傻子。自己的主管突然提出这么古怪的要求,肯定有别的什么原因。
“这种事还需要考虑吗?这么好的机会你错过一次可就没了啊!”主管骤然抬高了声音。
“不是,我考虑一下也不行吗?”
王皓皱眉,表现出了明显的不满。
“你,行吧,你慢慢考虑吧,明天早上我就要把名单交上去。”主管没有直接和他争辩,只是不动声色的加了一个期限。
“明早再说吧,搞完这个我回家了。”
王皓烦躁的摆摆手,不想理他。
主管舒了一口气,离开了办公室。
正常来说,像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。
但有时候职位低,不代表别人真的没能力。
最直观的表现就是加班,以现在这个工作制度,扛下来的人均一个人完成了一点五个人的任务。
如果这还叫没能力,那什么叫有能力?
公司领导一直说人能力不行,无非就是通过不断否认的方式,降低他们对自我的认知,方便剥削而已。
王皓就属于这样的典型。
因为海川的工资普遍就不怎么高,他学这个专业的本身就不怎么喜欢社交,和同样水深火热的朋友一对比,就觉得自己的境地其实还可以接受。
实际上,他现在的工作熟练度完全可以再升一级。只是上面人满了,挤不进去而已。
现在公司不愿意多发一份工资,要是这么一个能干的员工走了,换一个水平不够的进来,他们肯定不愿意。
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