的简历,手肘放桌,十指交扣,看着他问:
“我注意到你的个人履历显示,就职过的国内公司,多达七家之多,平均每家任职一年左右,跳槽非常频繁,请问这是什么原因?我星海科技需要的职业经理人,是那种能长期稳定的经理人。”
“确切地说,我在7家公司的平均任职时间,是7个月左右,待过的最长的一家公司,也只有一年半。”
凌俊东淡淡说道,并不在意对面陈今脸上的诧异。
“这么说,你比较喜欢跳槽?”
凌俊东摇头:“我不喜欢跳槽,只是觉得到了该走的时候,我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”
“哦,这怎么说?能给我解释一下么?”陈今颇有些好奇,他觉得这里面应该有缘由在内。
“陈总你想知道?”凌俊东微笑着问。
陈今点了点头。
凌俊东伸出手,用手指比划出一个数字:7。
他道:“七年,最多只要七年,一家发展势头良好的企业,就会走上它的终点,迎接它的死亡。”
“原因多种多样,有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90%以上的原因,系于公司创始人一人身上。”
“可以说,创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、价值观……决定了一家公司的成败。”
“但可惜的是,我任职的七家公司,它们都逃脱不出七年内从崛起、失序再到消亡的过程,我把这称之为‘七年定律’,当然,我的到来,会给那些公司的经营状况带来一定的改善,但可惜的是,如同宇宙的熵增的一样,它们走向失序,仍然是个不可逆的过程,我无力改变……我只是个职业经理人而已。”
陈今顿时了然:“所以,你在找一个老板,一个能打破你‘七年定律’的老板,对么?”
“是的。”
凌俊东点头:“我想找一个内熵低的老板,或者说能打破周期律的老板。”
但又摇头,“老实说这样的创始人非常少!我见过那种初始内熵特别低、一定会成功,但中途内熵急剧升高的创业者……金钱所带来的诱惑,常常让人失去自我,就是古代的英明帝王,到老不犯错的都是极少。”
“那你觉得……我的内熵怎么样?”陈今看着他,眨了下眼问道。
凌俊东抬起头,目光在他脸上凝视了一会,无奈摇头:“看不出来,我不是相面的,没那么玄乎,不过……这家星海科技,企业内熵是真的低!而且从公司名字上看,包含了很大的志向,我打算过来碰碰运气。”
其实凌俊东已待业半年了,面试过十几家,伸过来的橄榄枝也是无数,但他一直没碰到合适的。
他实在是厌倦跳槽了!他希望自己找到的第八家公司,能够长期稳定地发展下去,打破
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