,还有招聘宠物医生。
白文静肯定不会改行去做兽医,但是现在大学生就业很困难,相信学兽医方面的毕业生找工作的压力更大。只要把招聘广告一打出去,上门应聘的事情就不用太操心。唯一要担心的是医院里需要一名合格的经营管理人才和席医师,这个倒是一时半会解决不了,而白文静认识的朋友中到是有做这方面工作的。但是也不好劝人家跳槽,只能让其帮忙留意一下这方面的人才。*
第一天上班就要有新状态新面貌,换了一身干净整洁地衣服,和还没有研究完的三个女人单方面的挥手告别,就开门下楼取车,然后融入了清晨上班的车潮之中。
初来乍到,在新地工作环境之中白文静心情倒是清爽了几分,进了医院大门。走进昏暗阴冷的走廊。直接去康志强的办公室报到,现在他归康志强管。
康志强早上比其他人来的都要早一些。一个星期七天,可以休息的时候这位人也会留在医院,用他的话说,在家他也闲不住。
办公室里的布置整洁简单,一侧墙壁上竖立着一个很大的书柜,里面摆放地大多都是外文版地医学著作,很多白文静也都看过,但是印象不太深刻。只是随意打量一眼现上面没有灰尘,书页边缘也有些汗迹黄,就知道康志强是一个爱书,喜欢读书的人。
康志强笑着给白文静倒茶水,然后还笑道说:“今天正式工作来地又这么早,心里面感觉还不错吧。今天正好又是星期一,还能赶上医院的周一宣讲。”
白文静客气的接过茶杯,好奇道:“宣讲,什么宣讲?”
康志强耸耸肩说:“最近一两年医院有意加快前进脚步,老医生退下去的太多,新医生又不上手,正处于青黄不接的时候。新吸收进来的医生对红十字的认同感差强人意,所以院领导班子才会做出决定,以企业文化的概念带入医院中来,形成医院的文化。其实大同小异,就是一种意识形态的植入。”
白文静点头表示明白,就医院的历史文化之前康志强就不只一次的和他说过,开始他还以为是康志强的骄傲感使然,现在才明白是被潜移默化的结果。===
不过对于这种宣讲白文静心里并不抵触,另一方面,对于高级医师来说,这种宣讲的实际影响力也是微乎其微。成年的思维模式已经定型,这种文化概念还是对刚走进社会二十五六岁的年轻人更好使一些。
在办公室里坐了一会,康志强就带着白文静去看给他准备的办公室,其实也没有什么好看的,无非就是换了一个新房间而已。
红十字医院中西医结合脊柱病专科、男性不育专科是浙江省中医药重点建设专科;消化内科脾胃病,是杭州市卫生局重点专病建设基地。
中西医结合风湿免疫、肾病
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