提建议确实有些大胆,却也利用了对方个性上的特点以及对方对自己的认可程度,虽有些冒险,但如若建议成功的话,一来对日后工作的开展非常有利,也在用人单位面前展现了自己用心的态度!
“原闻其详!”方爵用眼神鼓励着她继续说下去。
“公司的优势是营销,如果将营销维持在现状而花大的精力去做人力资源系统改造的话,您知道,规范运行是会增加管理成本的!也就是说,在营销收入没有大幅增加的情况下,增加了管理成本,公司的整体利润就会下滑!虽然这是系统改革必经的过程,但没有尝到改革甜头的时候,让公司利润下滑,改革便会很难进行下去!所以,要让管理者和员工有信心继续,我们从公司的优势入手,会见效更快!”洛雨熙笑着说道——其实,她只是没说出,这是大多数老板的心态!
想的时候满腔热血、做的时候横冲直撞、看到结果泪眼汪汪、再回头时——唯有在不停的放弃与开始之间徘徊,企业便在这样的折腾之中举步唯艰!
如果‘华莹’也陷入这样的改革怪圈的话,那她过来,就只有死路一条——最多撑个一年,然后在规范的系统运行中,骂声一片!
而在若干年后系统发挥功能时,她洛雨熙早已不知道被踢飞到哪里去了!
方爵听了这话,脸上的表情不由得有些深沉起来:公司实际上已经做过几轮这样的工作,第一次是从资产管理制度开始的,第二次是从行政管控系统开始的,后来操作不下去,员工也一片怨声哉道,那次的系统建设也就不了了之了,到最后,就恢复到了最原始的运行状态!
不仅没有提升管理水平,反而中间耗费了大量的人力物力财力!让人头疼不已。
“确实会有这个问题,洛小姐的意见是?”方爵诚恳的问道。
“我建议从营销系统开始!”洛雨熙定定的说道:“现在我们的营销能力这么强,我们就要将这种模式、这种能力固化下来,然后去复制!在复制的过程中不断的创新和改进,那么我们的营销将会永远立于不败之地!”
“其实系统不是凭空做一套流程来让大家遵守,而是要将现有的制度和习惯进行规整和优化,这样才更具有本土化和可操作性!”
方爵点了点头,又摇了摇头:“这个我其实也想过,只是公司确实缺乏这方面的人才。”
听到这里,洛雨熙不由得笑了:“方总不是请我来了吗?除了做系统,人力资源最重要的一个工作,就是人才引进!”
“哈哈哈,说得好!看来我的定势思维太历害了,只想到要请你来做人力资源系统,却没想到你应该从人力资源角度做对公司最有生产力的事!”方爵只觉得一下子从一个胡同里走了出来——并不是你想让
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