候,也明显的感觉到,来自部门员工躲藏的异样眼神!
“大家每个人将自己的工作职责和优劣势写个报告给我,报告的目的有三个:1,让我了解你!2,你对现在的职位匹配度的意见;3,你对自己有什么更好的定位;”
“大家对这个功课还有什么不明白的?”洛雨熙见有的人正奋笔疾书着,将她说的话一字不露的写了下来,而有的人则咬着笔头置若未闻,还有人灵巧的转动着手中的笔,似在思索着什么。
不过,他们的表情和反应于洛雨熙来说,并不重要!今天只是初次见面,而给他们写自我分析的机会,就是给了他们在现有工作上表现的机会,如果连这点都认识不到,实在是不具备做一个hr的基本素质,那她要他们做什么呢?
刚才从各部门走了一圈回来,已经明显的感觉到,大家对她外貌的兴趣显然大过对专业的兴趣!而对于方爵极为欣赏的介绍,也显得敷衍和轻漫!
由此可见,人力资源部在公司的地位,实在是不怎么样!如果部门地位不提升上去、这个部门在公司就没有话语权,那么再好的管理思路和流程,也不可能顺利的推行!
而建立部门话语权,首先便要让部门的工作与其它部门的链接紧密起来,从支持到控制的功能,必须在内部的工作流程里一一体现!在与其它部门的工作沟通里,必须专业而有力度、有立场!
在这种情况下,她没有时间去让这些人来慢慢了解自己的工作风格、适应自己的管理方式——不行,就换!她要的是效率和速度!
这也是她早上和方爵商量后达成的共识:人力资源的流程,从内部开始调整;营销的流程,从外部客户开始变化!内外结合,以点带面,来启动公司的管理改革。
“没有其它问题的话,都回去工作吧。喻欣儿你留下来一下,我需要你帮我准备一些资料。”洛雨熙边说着,边将手中的笔记本合了起来。
——
“欣儿,你帮我将部门员工的档案、各部门总监的档案调出来,我现在要看!另外,帮我再多申请5个打孔的file夹,a4大小的。”洛雨熙看着喻欣儿用一张稿纸将她的要求全记了下来,不由得点了点头,轻声夸道:“工作习惯很好。继续保持!”
“谢谢洛经理。”喻欣儿收好纸笔,抬眼对洛雨熙微微一笑,在看见她清澈而莹亮的眸子时,不由得对那些流言有些犹豫起来:这么干净的一个女孩儿,会是被人家包养的情妇吗?
只是,唉,她自己不知道这些流言就算了,自己还是不要多嘴了吧!
喻欣儿想了又想,还是决定做好自己的工作,不要多事——了解的,知道自己只是不忍心;不了解的,还以为自己走上层路线,拍新领导的马屁呢!
“洛经理
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