一个合适的时机、用这样一种合适的方式提了出来!
而不同于以往的是:以往都是大家拿着数据表和考评指标,将这些成员一个一个的选出来!
而用她这个方法,每个月这样奖励一批,十二个月后,那重复奖励的客户和员工,自然而然的成为了核心团队的成员!而且也自然而然的参与了每一期的活动,思想的共识、行动的统一、价值观的契合,有了一年的磨合,连专门的宣讲和培训都不需要!
呵,这个丫头,这一招,实在是高!
只不过,这一招,也确实挑战自己这样的急性子——要花一年的时间来完成这一件事情,确实是慢啊!
只是在她的方法里,核心团队的成员选拔、价值观的统一、实时对公司管理的促进,都是在同期进行,而非常规的选人、成立团队、培训、统一价值观、再分派任务!
比起那样的刻板,似乎什么事也没做,却似乎什么都做了——是一种圆润而水到渠成的方法!
这样的结果,再慢,也是值得自己等待的——或许,结果的回馈,会远远超出自己的期望值!也会如这次的绩效工资发放方式的改变一样,小小的一件事,却解决了多年无法解决的回款发货脱离的问题!
方爵看着洛雨熙笑了:看来自己这次真是找到宝了!一个人事经理,却发挥着远远不止一个人事经理的价值!
“方总可会怪我太会花钱了?才赚一点儿就想着要花呢!”洛雨熙看着方爵开玩笑的说道。
“会花钱才会赚钱,自古都是这个道理!”方爵看着她点了点头:“这个奖励可行,你安排一下日程,再通知行政部和销售部去办吧!”
“好,谢谢方总!”洛雨熙点了点头,直接将已经写好的申请递到方爵面前——除了人员名字空着外,旅游日程安排、目的、组织方式、资金预算,全都清清楚楚的在申请上面。
方爵拿出笔,刷刷的签上自己的大名,递还给洛雨熙,笑着说道:“是不是我不同意,你也会想办法让我同意的?”
“嗯哼,我牙根儿都没想过你会不同意!”洛雨熙拿着方爵签好字的文件,有些不好意思的笑了起来——似乎有些逼宫的味道?却是她利用这样的业绩,向老板撒了一个小娇,促进了后续工作的快速进行!
女性,特别是漂亮女性,在安全没有问题的情况下,职场性别优势的发挥,远远大过了正式谈判的强打恶要!偶尔稍加利用,往往会给自己带来意想不到的收获!
自然,这只是她在工作中悟到的,这一点,可是从来不敢和裴云凡分享的——怕他会冲过来打她屁股!
——
随着方爵站起来的身体,洛雨熙也站了起来,看见喻欣儿正送咖啡进来,忙对方爵说道:“方总尝尝欣儿现磨的咖啡如何?我们部门的几
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