数、薪值范围数以及与市场数据的比较,比起以前大家开会研究,做几天的报告,拍拍脑袋做出来的决定,看起来确实又科学、又有依据!
所以除了范海伦心里极不舒服外,包括财务黄总监在内的其它管理人员,不管服还是不服,都没有再当场发难。
“方经理真是历害,不仅在招聘培训领域有出色的表现,对薪酬绩效也能够有这么深入的了解!”销售总监方成赞许的说道。
“国际化大公司过来的管理人员,就是不一样,做事有理有据,分析得丝丝入扣!”开发部的总监边看着手中的资料,边点头说道。
“laura用人也太谨慎,方经理这样的人才,还挂个助理的前缀,有些屈才了!”分管对外关系的副总笑得弥勒佛似的。
面对这些夸奖与赞誉,方季然一直保持着淡淡的微笑,谦虚的对大家说道:“正因为没有太深入公司原来的系统,在抓住问题后,才能更客观的分析和解决!”他谦虚的话语里,透出的是自信的骄傲。
整个过程下来,都是方季然在主导,没有洛雨熙什么事儿,也没人提到,在这个方案里,她曾经日里夜里加班的熬着,整理的那些数据!
那几个看起来简单漂亮的图,花了她整整三天的时间,从财务找出原始数据,不停的对比、测算,又去找公司历史资料,分析数据的背景!
方季然这几句简单而深刻的数据背景剖析,是她在几万个数据里找出来的规律!
但是,如果让她去讲,她一定讲不到这么精彩而有说服力!所以,对于所有的赞誉都给了方季然,她心里虽然有一点小小的失落,但也只是瞬间的事情。
——
“方经理,这是大家对方案还有疑问的记录,您看一下。”回到办公室,洛雨熙还是将会议上的问题整理了交给方季然。
“洛雨熙,这次的薪酬方案大家的接受程度很高,这可要归功于你的数据分析呢!”方季然接过资料,对她赞许的说道。
“不过,一个部门对外,只能有一个出口,而且你也看到了,裴氏老一派,对于我们的方案还有许多质疑,以你新入职几个月的身份做的数据分析,我自然是信得过的,但拿出去只会引起他们更多的反对意见!我们做的一切,都是为了这个方案能顺利的推下去,所以,所有的文件和场合都不会提及你了,能理解吗?”方季然知道她赶死赶活做这些数据,花了多大的心力,如今功劳却全是他一个人的,虽然信任,心里多多少少还是有些不舒服的。
但在这关键时候,一方面为了方案能顺利推进,少给人留话诟;另一方面,少一个人参与,他升职的把握就越大!
所以于公于私,她都只能是幕后默默工作的那个人。当然,对于管理员工情绪方面,方季然自
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