,这件事情是我疏忽了,修正过的方案,我会严格审核的。”laura一向对方季然放心,那方案看起来也确实没什么漏洞,没想到却被外行的大老板发现这么专业的缺失!
她心里不仅有疑惑,也有对方季然交出这样案子的恼火!
而裴云凡对方季然将责任推到洛雨熙身上也没有出面维护,这又让她有些不解——如果真是洛雨熙的工作失误,他会护短吗?
如果是这样,或许让洛雨熙主动承担这个结果,是个皆大欢喜的方式。
laura和方季然对视了一眼,向裴云凡打过招呼后,便出去了。
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“larua,对不起,是我疏忽了,其实现在的方案能确保公司整体薪酬的稳定性和员工的平稳,重点在于实施以后,不会再出现拍脑袋定薪的情况,员工的薪酬涨和降,也都有了一个评判标准,这才是这个制度的目的啊!纠结那些细枝未节的数据有意义吗!”在楼梯间,方季然向larua发着牢骚。
“方经理,你要记住一点,这个方案要达到什么效果,永远在老板的心里!他说那些数据重要就一定重要!”larua严肃的看了方季然一眼,接着说道:
“而且,即使你认为不重要,也应该将你数据的来源、为什么不用在宣讲稿里讲清楚,而不是误导大家,认为你所有的数据都有据可依,所以才会让人给抓到小辫子!”
“只是,这么隐蔽的数据,会是谁发现,并告诉裴总的呢?”larua疑惑的看了方季然一眼,不解的问道。
“现在不管是谁发现的,先给裴总一个交待吧,否则这事儿真揭不过去了。”方季然叹了口气,垂头丧气的说道。
这才兴高彩烈的升了职、加了薪,这经理的椅子都还没坐热,就出了这样的纰漏,说出去,真要被人笑死了——特别是裴氏的那些等着看他们笑话的老臣子们。
“这事真是洛雨熙的问题?还是你的问题,你老实和我说!”laura直直的看着方季然。
方季然脸微微一红,尴尬的说道:“是我的问题,我告诉洛雨熙不用做的,她也没坚持,所以结果就这样了。”
“恩,那你想怎么处理?刚才将责任全推到洛雨熙身上了?如果大老板知道她只是替罪羊羔,你我都担不起这个责任!”听方季然这样说,laura心下暗自恼着,对方季然的评价一下子打了一个大大的折扣——做事不敢承担责任,让她如何放心将更重要的职责交给他呢,那还不得成天给她捅搂子?
以前只做执行层的时候看不出来这些问题,这一上管理岗位,这种关键素质的问题,就立刻体现了出来。
方季然看着laura定定的说道:“如果裴总维护洛雨熙,这事儿让她担了,对她不会有什么损失!如果裴
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