半生问题。
王丹头大无比,赶紧转移话题,主动起程小静的事情:“下午我跟两人都谈了,可能还有别的问题,我感觉两人好像都在隐瞒着什么,回头我在侧面问一下。”
江帆没再避而不谈,问:“你觉的会有什么问题?”
王丹道:“结果没有出来前,这个不好下论断。”
江帆嗯了一声,:“明天办公室派人下来调查。”
王丹一愣,这个她真不知道,出了这种事,办公室要派失下来调查,也不会提前通知她这个分公司的高管,即使来的是她以前的下属,下意识地道:“不用这么大动干戈吧?”
江帆似笑非笑:“你觉的这是大动干戈?”
王丹立马反应过来,办公室派人下来查只是个信号,这件事虽然影响很恶劣,但还不至于让办公室第一时间派人下来查,现在反应这么大,就是个明确的信号。
上面对深城这边有意见。
什么意见?
想想最近的一些事,王丹大约就有些明白,从顾锋升任副总裁,江老板开始在一些事情上放手之,好像公司就发生了一些变化,管理层讨论顾锋多了。
好像下面的员工们也在讨论。
这不是个正常现象。
王丹作为行政出身,这些东西自然能看透,可问题是出事的是她的手下,而且老领导都没给提前通知一下,这里面就有问题了,王丹转了个念头,:“我会配合好的。”
江帆嗯了一声,欣然道:“你也是老人了,工作尺度向来都把握的很好,深城运营中心今年业绩突飞猛进,这离不开你的努力,好好干工作,其他的不要多管。”
王丹点了点头,心却有点沉。
这是鼓励还是敲打?
难道自己真的错了?
可坐在现在的位置,很多时候自己也没别的选择。
总得听主管领导的。
江帆起身送她出门,心里也在琢磨。
人永远是最复杂的,远比业务和技术要复杂的多。
特别是手底下人上了万,各种各样的问题都会冒出来。
江帆现在具体业务已经很少再管了,成天就在琢磨人,琢磨手下的这帮子人,能干到高管的,就没一个简单的,个个都是人中之精,带好队伍并不容易。
所以他现在的大部分精力都放在了研究人上。
琢磨人心,琢磨怎么带好队伍。
哪还有闲情逸致再给内容部门出点子培养网红什么的。
运营部门下设的运营中心不少,但大多都是垂直领导,除了深城和京城,京城和深城都有分公司;深城更是战略定位为第二个中心,组织架构上,营运中心是在分公司下面,王丹兼的分公司副总裁,但深城分公司和京城还不同,属于招安人马。
情况相对比较复杂。
运营部门现在比较强势,王丹这个运营中心一把手未必会听张康的。
这就更复杂了。
上层架构存在问题,很多时候也怪不到下面的人。
更不能一锤子打倒完事。
这就比较考验手段,处理起来需要一点艺术。
次日。
办公室的调查小组从魔都飞了过来。
来了三人,一个人资的,两个办公室的。
算是协同作战。
王丹安排人把人接过来,就安排到了江帆下榻的酒店。
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