师的父亲司徒慧敏也是副部长。跟我一起执导《锄奸》,跟我一起搞音乐会的谢非老师,他父亲是延安五老中的谢觉哉。有他们在,胡清明算想找我麻烦,也没那么容易。只要我们不犯错,不留破绽,他拿我们没办法的。”
米佳山目瞪口呆的看着许望秋,难怪得罪了副部长却一点事都没有,反而活蹦乱跳的,原来背后有这么多人力挺。认识这些人未必有多难,但要让这些人力挺,那真不是一般人都做到的。他竖起拇指,由衷地道:“你厉害啊!”又对许望川道:“你弟弟真厉害!”
对自己的这个弟弟,许望川也是绝对服气的。他明明比比许望秋大六岁,可在许望秋面前,却跟弟弟似的,轻笑道:“望秋的眼光见识真不是一般人能比的。”
接下来的几天里,许望秋帮许望川设计了组织架构。不管是承包劳动服务公司,还是走私/1穴,许望川他们都不会是三四个人的游击队,肯定都会拉一帮人来搞。这就涉及的团队运作的问题,如果没有合理的组织架构,团队运作就不可能高效。
许望秋没有管理过公司,不过作为导演和制片人,他管理过数百人的剧组,而且亲自参与过剧组规章制度的制定,在管理上还是有一定经验的,而且也看过一些管理方面的书籍,对各种组织上架构都有一些了解,什么矩阵式,事业部制式等等,都知道是怎么回事。让他设计大公司的架构,他肯定搞不定,但设计一二十人小公司的架构,还是没问题的。
除此设计团队架构外,许望秋还帮许望川设计一套管理制度,整个管理方式可以说是军事化的。走穴本来就有一定的争议性,不管是私/1穴,还是走官穴,都是如此。如果在走穴的过程中出了什么问题,那么许望川他们就可能成为被攻击的的靶子。为了避免这种情况,进行严格的管理是非常有必要的。
许望秋设计这些还有一个目的,就是希望许望川在这个过程学会管理企业。等到两三年后,等积累了足够的资金,许望川就会让许望川带着这笔钱前往中关村。如果事情进展顺利,他会抢在柳传智的前面签下倪光南,抢在柳传智的前面拿下联想汉卡,并取代联想的位置。这家公司许望秋不会管,肯定会交给许望川。所以,在那之前让许望川学会管理企业非常重要。
秀影厂会议室里,秀影厂主要领导齐聚一堂。他们今天坐在这里,主要是讨论许望秋他们承包秀影厂劳动服务公司的相关问题。
张小平简单讲了下许望秋他们的想法,然后让办公室主任把许望秋写的承包协议复印件发到了每个人手中。
整个承包协议不是特别长,只有七页,但内容极为详实,对承包经营期限;承包者的权利和权限、义务和
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