这自然是不合理的。
而且还没有等张元丰表示异议,钛坦星部门的负责人张天浩就开始了行动。
这位九州科技创始人一手教导的人才,在点亮自己的发言按钮后,站起身来说道:“从我们大夏的大学生人数从每年一百万提升到五百万、随后是一千万,我们就已经进入了工程师红利时代。
全世界工程师成本最低的郭嘉,就是我们大夏!
这些工程师哪怕再怎么稚嫩,就像是当我们部门那般,本科毕业,毕设也就是有些创意,但基本没有太多创新能力,随后在行业中摸爬滚打数年,逐渐成长。
每年都有梯度增加的新工程师,这也就意味着每年都会增加同比去年更多的成熟工程师!
这会导致行业内部的竞争压力开始阶梯猛增,研发和迭代快速进行,国外企业根本没办法竞争,只能靠品牌优势来维持。
而大家现在也看到这些国外企业是如何苟活的了,品牌优势不在后,他们开始了降价,一辆发布起售价三十万的车,他们能够优惠到二十万!甚至通过补贴和某些活动,价格还能下探!
而且哪怕是价格下探,在真实交易价格层次中,外企产品也无法抵挡自主品牌的产品攻势。
这就是工程师红利带来的胜利!
不用单说软件工程部门需要工程师,我们钛坦星部门也需要工程师!
通过我司考核认证的电气工程师、机械工程师、软件工程师,去年总通过人数,也只有三十万人!
大家知道在三十万考核合格的人数背后是多少人参考吗?
三千三百万人!
比同年毕业的大学生还要多数倍!
可以相信的是,在企业和高校以及我们公司直属的培训单位努力下,今年通过考核的总工程师人数应该会在四十万人左右。
大夏官方坚持的普及教育,让我们可以更轻松的培养工程师。所以软件工程部门的朋友们不用太焦急,未来总是不会缺工程师的。”
安慰了张本煜之后,张天浩随机图穷匕见。
他打了个响指,让会议室的AI将一张图放到了会议室的大屏幕上。
树状图中,密密麻麻的枝干被标记为各行各业的图标和简称,无数产品专利的小果子挂在枝头。
而在这个树状图中,有一根极为亮眼的粗壮枝干,吸引了所有人的目光,因为在这条枝干上,密密麻麻的都是九州为前缀的名字。
“这是我们钛坦星部门总结的目前,新世纪前沿科技大爆发背后的规律与秘密,每一个新兴行业都不是凭空产生的,每一个大行业,也并非是一蹴而就的。
上下产业链可以养活数百万人甚至数千万人的汽车工业,在最初的时候,也就只有大夏能养几千工匠的规模。
在深度解析蓝星数十亿用户与数百亿机器与智能机器形成的模型后,智能AI程序天工
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