检查了食品饮料厂的生产线和重要设备后,顾老板又照例给新员工们画了下饼。
由于这个工厂的大部分材料需要人为挑选,加上这段时间的强势招揽人才,所以九州科技公司的总员工人数,也终于突破了三千人。
研发和管理人员的奖金,加上普通员工的工资和缴纳的五险一金,以九州科技公司的高福利招工策略,每个月这方面的支出就不低于五千万夏元。
对这种支出,顾青并不吝啬,也不觉得心疼。
其实他可以用机械手臂和智能程序搞无人工厂,这样只是前期投入大一点,但后面投入就会变得很少,而且机器不像人那样麻烦。
人一多了就要考虑消防安全、疾控和人员流动风险这些杂七杂八的事情。
但这样做会有很大的问题产生。
赚那么多钱,如何去改善其他人的生活水平呢?
自己独肥,享受着国家给的免税待遇,地方给的各种福利政策支持,和大片规划用地。
却做一个一毛不拔,只知道吞金的“高科技企业”?
那还不如直接去某群岛注册公司,把自己的公司做成跨国企业,全世界收割财富。
他是来把某霸权的触手砍断,搞诸神黄昏,并且让华夏一族再次屹立顶端的,而不是来当一个纯粹自私自利,只知道利益的资本家。
人,应该有所为,有所不为。
而想做到这个程度,顾青就开始了新一轮的连轴转。
指点量子芯片研发项目,搞显示屏无人生产车间的智能程序以及专业设备,时不时还要去钛坦星仿生机械假肢的研发小组,看一看这些人搞出了什么奇葩东西,然后是使劲操练软件工程部门的新司机与老程序猿。
用个不恰当的比喻,整个九州科技公司的研发人员时刻处于拧紧了发条的状态,只要那个项目进度有停滞,立马就会被顾青给点名。
搞研发的人都有一种傲气,如果被点名批评了,那简直比读书的时候,被罚当堂站立还让他们觉得羞耻。
摸鱼什么的,在九州科技公司的研发实验室里是不存在的。
项目圆满成功了就是放假,拿着奖金潇洒买车买房,项目未完成敢摸鱼的话,第一次提示,第二次警告,第三次就直接降级,第四次……要么去生产线,要么就直接辞退,二选一。
顾老板懒得用冷暴力,辞退是要多给点钱,但这钱不能省。
流水不腐,不把垃圾剔除,就容易滋生病灶出来,甚至于拖慢项目组进度。
六月十二日,一则公告突然在互联网上爆火。
《再见,你好》
曾经的合作伙伴们,再见。
【界碑】合作伙伴制度将在七月七日后成为历史。
所有智能手机用户们,你好。
【界碑】公众免费版将在七月七日后正式上线,支持安卓系统与平果系统。
公司官网、毕站、围脖等平台
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