“哪怕是十年前,都有不少企业和行业专家在行买办之实,这两者都各有利弊。大夏目前电子信息产业的繁荣,得益于融入全球技术体系,但弊端是受制于人。另起炉灶则有霓虹的前车之鉴,霓虹的信息产业走了一条封闭的技术路线,导致在全球竞争中落后。
特殊之时,行特殊之事,大夏来到了百年未有之大变局这个独特的时间窗口。一是摩尔定律正在逼近瓶颈,3纳米制程工艺将是极限,这将改变过去大夏芯片制造永远在追赶先进制程的状态。
二是全球正处于产业数字化转型浪潮之中,时代的浪潮是汹涌波涛下的海底世界动荡。
我想知道,你们是想团结更多的队友,还是想靠着自己的天份与努力,带着一部分人去奋斗?”
顾青说完,下面有人开始捂脸,有人在叹气,有人如坐针毡。
这些人的反应,倒也在顾青的意料之中,毕竟放权给项目小组,是他的主意。
人是群体动物,只有虎豹生来自不群,一旦权利下方,虽然在严格的监管下,明面上的形式少了,但利益相关联还是存在。
九州科技软件工程部门的负责人张本煜,此刻作抿嘴沉思状。
下面的人在部分项目上存在着磨洋工的现象,他是知道的,但却不好处理,所以只是写报告时提过,内部开会时提点过,但他没有生杀大权,所以还有人把这些警告当做耳旁风。
事实上,虽然违约金很高,但如今九州科技软件工程部门的程序猿,尤其是掌握了公司自主语言的这批元老,目前在猎头市场,一个“人头”早已高达千万,如果是带团队,那直接就是上亿。
所以虽然大家的忠诚度虽然没问题,但总归有了傲气,觉得自己也算个人物了,自然就有那么一部分人会有些恃才傲物。
做工业软件,想做一般的,很简单,但是想做到最好,很难很难。
给自家公司做的时候,一家人好办事,但现在九州科技支援的兄弟企业太多,有很多企业工厂的技术员工也有些社会习性,按某位团长的说法就是:“尿不到一个壶里去,损失的是部队”。
顾青看着这些人,笑着说道:“我就不说什么大丈夫不拘小节这些话了,大家也不是小学生,道理应该都懂。”
但说完,脸色却是突然一变,原本还挺绅士风度的顾老板,此刻如同火山爆发一般,怒道:“但是,踏马的,外人在打压我们,在挖我们的根,这种时候还跟劳资搞内耗的!搞投敌的!
劳资最烦的就是这种拎不清形势的杀币,脑残东西!
教了你们这么多知识,吃饱了就忘了娘是吧?
夏为十个亿的许诺,很心动是吧?
大米高管的位置,很想去坐是吧?
微软的美金和分红,就那么诱惑你,是吧?”
突然转变的画风,让所
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