,裴氏只能说略懂,却并不擅长,买下沈氏,花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式,是件得不偿失的事情!
他并不需要多这一个产业去赚钱,而是要利用这个产业的控制权去让自己现有的业务更加赚钱。
关于这一点,方逸懂,所以他会花适合的精力和投入适当的人力去支援沈氏!
关于这一点,沈洋不懂,所以他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上!却不知,他裴云凡花钱做的这一场案子,代价就是让沈方菲入狱,在投资回报比的算计上,他认为是值得的!所以那些莫须有的赔偿,他并不在意!
他一直在按自己的计划一步一步的往下走,沈洋在不了解他需求的情况下,任何的筹码,对他来说都是无效的!
或许这个年轻人的努力和投入,以及责任心,是值得称许与提携的!可谁让他是沈氏的人呢?对于沈氏的任何人,均被裴云凡打入了拒绝来往的黑名单,无论是在企业关联上、还是在人际交往上,他都不想再与他们有任何的瓜葛。
——
下午2点30,在15楼的公共培训间,laura邀请了范海伦和其它部门总监一起来参加这个内部竟聘会!
“是为了增加以后的合作度呢,还是为了让他们学习到这一种特殊情况下的升职通道处理?”洛雨熙小声问着laura。
“都有,一件事情有一个主要目的很重要,但能取得些边际效果也是不错的。”laura用目光与其它总监们打着招呼,边对洛雨熙轻声解释着。
“知道了,今天的主要目的是增加以后的合作度,顺便让他们了解一下这种升职方式是吧!”洛雨熙看着laura笑着说道。
“新的人力资源经理,上任后将面临的最常态工作,就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进!都是些让人讨厌的活儿,而从身份上来讲,也比总监低了一个行政级别,所以,不把这些前站关系做好,挨人白眼都算好的,人家不配合你这工作就没法儿干下去!”说到这里,laura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰,仍是有着来重的不适应和牢骚!
在这一年的不断磨合和适应中,虽然找到一些方法,但于她职业观的本性来说,从骨子里并不认同。
但也不可否认,这种方式在人性化处理和结果达成上面,效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟,不管是什么企业的人,归根结底,那还是‘人’,在选择处理事情的方式,多关注‘人’的因素,始终是不会错的!
“恩,她们三个其实都不错,你心中有没有侧重点?”洛雨熙打开面前的文件夹,拿出三个人的个人履历和优势测评报告,细细的
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